+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Возврат премии по тк рф

Возврат премии по тк рф

Организация ошибочно выплатила работникам лишние денежные средства. Как их наиболее оперативно вернуть? Об этом мы расскажем в данной статье. Рассмотрим вначале ситуацию, когда выплата лишних денежных средств не была результатом злономеренных действий заинтересованных лиц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Премия представляет собой стимулирующую денежную выплату и является частью заработной платы.

Премию начислили по ошибке

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Премия закон Краткое содержание: Какие премии по закону должны быть в дет саде. Скажите, по ФЗ учитывают оклады или общий доход? Бонусы, премии и т. Какой пункт закона прав потребителей на возврат страховой премии в течении 14 дней. Скажите пожалуйста есть ли какой нибудь закон о премиях? Какие премии по закону должны быть в дет саде.

Нет таких законов. Все Ваши премиальные, стимулирующие, доплаты и пр. Обращайтесь к руководству и изучайте эти документы. Премии должны быть четко прописаны в положении о премировании или трудовом договоре. Именно там формулируются правила выплаты премий. По Закону премии устанавливаются локальными актами организации, например как Положение об оплате труда или о премии. ТК РФ Статья Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Всего хорошего. Единая Бесплатная Помощь Юристов.

Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Если речь в продолжение - о соотношении зарплаты по гослужащим и т. Закон указывает именно на соотношение "среднемесячной заработной платы", Евгений. А, значит - Статья трудового кодекса действует: Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера , в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Поэтому и бонусы, и премии и т. Сколько максимально процентов могут лишить премии по закону за месяц. Законами такие вопросы не регулируются. Это - право Работодателя. У Вас есть локальные внутренние положения по премиальным. Спрашивайте в отделе кадров и в бухгалтерии. Можно и всей премии лишить. Какой премии и в рамках чего?! Не всякая страховая премия является предметом Закона о защите прав потребителей.

Предусмотрена ли договором страхования возможность возврата страховой премии при отказе от договора можно узнать из договора страхования. Если нет, то нельзя вернуть. Добрый вечер. Вообще то это обычно регулируется коллективным договором и Положением о премировании. Это внутренние локальные акты работодателя.

Бюджетная организ, как начислить по закону премию за мрот можно ли? Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины. Если данный факт зафиксирован работодателем,с вас взяли объяснительную,вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора решает работодатель. Нарушение трудовой дисциплины является основанием для снижения выплаты премии,так и её невыплаты совсем. Согласно ст. В вашей организации должно быть Положение о премировании, в котором должны быть указаны все основания для лишения премии Какого-либо законодательного акта, регламентирующего лишение премий для не существует.

Я работаю в детском саду. В конце года нам дали премию. Начальник районного управления образования издал указ чтобы премии дали воспиталям. Заведующая поступила иначе, она поделила премию на всех сотрудников детского сада. Не нарушила ли она закон? Или все таки она должна была поделить премию между воспитателями? Марина, если начальник РУО издал распоряжение о выплате премии воспитателям то оно должно исполняться, заведующая должна была премию разделить только между воспитателями.

Во-первых, начальник управления образования не издаёт указы, а издаёт приказы. Во-вторых, в каждом коллективе премии распределяет руководитель на основании этого приказа. Заведующая детским садом вправе решать вопрос о распределении премий. Умер муж Согласно трудового законодательства ему положена премия 13 зарплата за этот год, всем сотрудникам выдали премию. Мне сказали что так как он умер и ему по закону не положено.

Но он же отработал почти весь год. Организация отказала в выплате годовой премии. Здравствуйте, если премия была начислена, то Вы как наследник сможете ее получить, но если начисления не было, то нет, надо в бухгалтерии узнавать.

Надо смотреть приказ и локальный нормативный акт, который устанавливает эту премию. Я в таких случаях считал всегда, что премию нужно выдать. Но для этого попробуйте каким-либо образом получить копию приказа. Учтите работодатель, схитрив, может "переделать" этот приказ под Вашу ситуацию, чтобы не выплачивать деньги.

Проблема заключается в том, что премии обычно выплачиваются работникам с действующими трудовыми договорами и не важно по каким причинам он был расторгнут, до момента издания такого приказа. Но при должной юридической квалификации, если "покапать" документ, можно ситуацию попробовать "развернуть". Вцелом, без подробностей, работодатель прав. Уважаемая Анна, если ваш директор считает, что "крепостное право" на Руси еще не отменили, то следует на нее каждой техничке пожаловаться в прокуратуру там учет по жалобам, а не по людям, лучше жаловаться индивидуально.

Ее действия по фальсификации оплаты труда попадают под уголовную ответственность. Я работаю в подрядной организации, непосредственно связанной с угольной промышленностью.

Объяснительных я не писал, в приказе не расписывался, которого даже воочию не видел. В рамках закона ли,такие действия, со стороны моего работодателя? Нет, вне рамок закона, так как противоречат ТК РФ. Здравствуйте, Кирилл.

В вашей ситуации действия работодателя в отношении вас незаконны. Лауреат премии Правительства РФ г. Судя по тексту вопроса - имеет. Лауреат премии Правительства РФ - относится к тем, которые упомянуты в этом законе, на который ссылаетесь. Есть закон запрещающий совету трудовому коллективу ставить подпись за размер премии!

Начальник пишет премию и хочет чтобы мы подписали размер суммв. Здравствуйте Ирина. Такого закона не существует. Но существует - коллективный договор, где такие ситуации должны быть прописаны.

Следующего характера. У нас на работе сменный график по 12 часов, день-ночь - отсыпной, выходной. Наш работодатель заставляет остоваться на работе сверх нормы естественно не оплачиваемо мотивируя тем кто не останется будет лишён премии, разъясните пожалуйста как поступить на какие законы опираться.

Добрый день, ознакомьтесь с главой 15 трудового кодекса РФ. Я воспитатель детского сада. Всем уже не секрет, что средняя заработная плата с каждым годом становится ниже.

Если году мой средний заработок составлял , то теперь Если смотреть с точки зрения закона, ни чего не нарушено. Но сегодня вса воспитатели получили разовую премию. У всех разная и при этом "секретная", то есть нельзя ни кому о ней говорить. Якобы федеральный бюджет выделил деньги для премирования воспитателей ко дню учителя.

Но это ложь! Что же это может быть? Это вам кажется, что ". Расторгла договор страхования, страховая компания задержала выдачу страховой премии, подаю иск на неустойку за просрочку страховой выплаты, по Закону о защите прав потребителей и моральный вред, тоже по Закону о защите прав потребителей, надо мне платить госпошлину? В соответствии со ст.

Лишение премии

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Премия закон Краткое содержание: Какие премии по закону должны быть в дет саде. Скажите, по ФЗ учитывают оклады или общий доход?

Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ

Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты являются частью заработной платы ч. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ч. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии ч. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ч. В системы оплаты труда включаются системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также системы премирования. Выплату следует считать поощрительной — премией , если она:.

Выплата премии по Трудовому кодексу определяется лишь общими понятиями о том, что такое премия, какова ее роль в оплате труда и какие документы обосновывают включение премии в эту оплату. Обязанность разработки детальных правил премирования и установления порядка выплаты премиальных ТК РФ закрепляет за работодателем. Рассмотрим, что нужно предусмотреть в этих правилах, чтобы выплата премии не вызвала вопросов у проверяющих.

Золотой парашют при увольнении.

.

Порядок начисления разных премий при одинаковых окладах

.

.

КАК ОРГАНИЗАЦИИ ВЕРНУТЬ НЕЗАКОННО ВЫПЛАЧЕННЫЕ ПРЕМИИ, ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ, КОМПЕНСАЦИИ

.

Премия закон

.

ВОЗВРАТ ПРЕМИИ – 1) частичный возврат первоначально режимов, установленных Таможенным кодексом РФ; ввозимых не таможенную.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.